9月1日，公司舉行第二期青年員工“綜合能力培養(yǎng)與實踐”開班會，公司董事長、總經(jīng)理萬軍及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，第一期、第二期“綜合能力培養(yǎng)與實踐”班學員參加了本次開班會。
會上，公司副總經(jīng)理張雪銘介紹了公司組織開展“綜合能力培養(yǎng)與實踐活動”的目的和意義，肯定了第一期“綜合能力培養(yǎng)與實踐”班的培養(yǎng)效果；張總同時介紹了第二期“綜合能力培養(yǎng)與實踐活動”班學員選拔情況，并希望第二期學員能珍惜學習機會，以積極認真的態(tài)度完成學習任務(wù)，提升自身綜合能力和素養(yǎng)。
隨后，第一期學員代表、第二期學員代表分別作學習經(jīng)歷分享和新學員感言。
最后，兩期“綜合能力培養(yǎng)與實踐”班導(dǎo)師萬軍董事長對學員提出了期望和要求：公司需要既有綜合能力也有專業(yè)特長的復(fù)合型人才，要重視培養(yǎng)青年員工的綜合意識,激勵青年員工提高綜合能力。萬總從人生態(tài)度、責任意識、情商培育、學習方法、思維能力、層次意識、實踐活動、表達方式等八個方面對第二期學員提出了期望和要求，給學員們上了寶貴的開班第一課。
在一年的培養(yǎng)周期內(nèi)本期學員主要分管理體系、業(yè)務(wù)運行、發(fā)展戰(zhàn)略、專題研究四個主題開展學習與實踐活動，同時包括不定期舉辦主題沙龍、組織外部交流學習、參加管理培訓等活動。
